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    (論述)工作中的情緒管理

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    某企業(yè)組成一個專門的項(xiàng)目小組從事新產(chǎn)品的開發(fā)工作,在研究、設(shè)計(jì)、試驗(yàn)、制造等不同階段,由有關(guān)部門派人參加,協(xié)調(diào)有關(guān)部門工作,確保任務(wù)完成。該組織形式屬于

    • A、職能制
    • B、直線-職能制
    • C、事業(yè)部制
    • D、矩陣制

    沖突可以區(qū)分為建設(shè)性沖突與破壞性沖突,這種劃分標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)沖突

    • A、對組織的影響不同
    • B、產(chǎn)生的原因不同
    • C、影響范圍的不同
    • D、特點(diǎn)的不同

    組織中最為重要和最為強(qiáng)大的溝通流程是

    • A、上行溝通
    • B、水平溝通
    • C、下行溝通
    • D、斜向溝通

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